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为适应公司当前及未来业务、管理发展需要，不断配置人力资源及建设人才梯队，公司每年都从各大院校招聘录用见习生、实习生，通过安排实践、辅导人制度等帮助其掌握、提高工作技能，积累经验，成为发展需要的人才。自公司成立以来，公司的业务发展不断取得骄人的成绩，在行业内的地位及知名度不断提高；但是，人才培养、人才流失却一直是困扰公司领导及广大管理者的问题。如何引进、培养、激励、留住优秀人才，是摆在公司面前的重要课题。应届生作为一个特殊的群体，虽然对社会认识不足、缺乏社会和工作经验，职业规划不明确、稳定性差，但也有着独特的优势：热情、积极主动、虚心、吃苦耐劳、遵守纪律、少斤斤计较、有理想、追求进步，努力体现自我价值……等等。从公司现有人员来看，其中不乏从各大院校引进的佼佼者，从见习生，经过慢慢磨练成为了公司的技术和管理骨干。
2014年6月初，我部在李明根副总的带领下首次拜访了广东交通职业技术学院（以下简称“广交院”）汽车与工程机械学院、土木工程学院相关领导，探讨了公司的用人管理、学生的就业管理、就业心态等问题，初步形成双方合作意向；7月3日，我部在黄知元副总、集团人事行政中心的带领下，到广交院开展专场招聘会，共招聘录用17名路桥专业实习生、8名工程机械专业实习生，并于8月到岗，分别安排至各项目部、宏阳公司、机械化分公司任职实习；7月底，广交院土木工程学院相关领导专程到公司本部调研参观，对公司的规模、业务、管理模式等进行了了解并表示肯定。
9月17日，经双方协商约定，广交院土木工程学院安书记、徐院长、王院长、余副书记等一行到公司进行签约挂牌仪式，标志着长宏公司与广交院土木工程学院正式进入校企合作模式。
当日，集团董事长助理刘总、人事行政中心总监助理张建平、公司总工程师黄知元，副总经理成堂春等人分别会见和接待了广交院领导，双方就合作、在职学生情况、学生管理、学生教导、职业规划等相关问题进行深入的探讨，并寄望以后可以进一步深入交流合作，结合双方的特点，比如研究新课题、交流新技术；学校的老师到公司来理论指导，公司的技术骨干到学校给学生讲课，等等。具体方案待进一步协商。
